ఇప్పటివరకు, కుడి
అనేక సంస్కరణలను ప్రారంభించారు లో, ప్రాథమికంగా రూపాంతరం స్థాయి మరియు నిర్మాణం యొక్క చైనా యొక్క మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థఈ, కోర్సు యొక్క, ఉంది సూచించినట్లు ఒక్కసారిగా మార్పులు చైనీస్ శ్రామిక చట్టం. వరుస వరుస సంస్కరణలను కలిగి దారితీసింది. సరళీకరణ ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు పెరుగుతున్న అనుసంధానం తో ట్రాన్స్-జాతీయ వాణిజ్య మరియు పెట్టుబడి. అనేక కోణాలు ఈ మార్పులు ఉపాధి భద్రత అని పిలుస్తారు. ఈ"ఇనుము బియ్యం గిన్నె"అని హామీ ఉపాధి, రాష్ట్ర-యాజమాన్యంలోని సంస్థలను. అయితే, చైనాపరంగా ఉపాధి భద్రత మరియు రక్షణ.
ఈ తిరిగి ఒక మరింత సమతుల్య ప్రజా విధానం గురించి ఉపాధి భద్రత మార్గం మార్చబడింది ఉద్యోగి రద్దు మరియు తెగటం పే.
ఈ వ్యాసం లో, క్లిష్టమైన చట్టపరమైన ప్రకృతి దృశ్యం సంబంధించిన నిబంధనలు రద్దు మరియు తెగటం పే. చైనా ఇప్పుడు భావిస్తారు. ఒక మధ్య-స్థాయి రాష్ట్ర పరంగా ఉద్యోగి రద్దు. చైనీస్ శ్రామిక చట్టం లేదు ఏర్పాటు ఏ బాధ్యత భాగంగా యజమాని రాష్ట్ర కారణాల కోసం తొలగింపు ఉద్యోగి. అయితే, ముందు ఒక ఉద్యోగి, యజమాని తెలియజేయడానికి కార్మిక యూనియన్ కారణాలు మరియు పరిస్థితులు పరిసర రద్దు నిర్ణయిస్తాయి దాని అంతిమ మరియు ప్రక్రియ అనుసరించండి. ఇది సాధారణ కనిపిస్తుంది. అయితే, యజమాని ఎవరు శుభాకాంక్షలు ముగించాలని ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏకపక్షంగా ఉం వ్యాసం వివరించడానికి యొక్క చిక్కులతో ఈ విధమైన ఏకపక్ష రద్దు.
ప్రకారం చైనా యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం, ఒక యజమాని కాలం లో ఉపాధి ఒప్పందాలు.
చేసినప్పుడు పరిశీలన కాలం ముగిసిన, ముగించడం ఒక ఉద్యోగి చైనా లో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక మంచి అవసరం కారణం. అలాగే తెగటం పే ఉంటే, రద్దు ఉంది. ఏకపక్ష మరియు చొరవ ద్వారా ఉద్యోగి మరియు వారు ఇప్పటికీ వారి పరిశీలన కాలంలో, వారు మాత్రమే ఇవ్వాలని కలిగి, వారి రాజీనామా లేఖ తో మూడు రోజుల నోటీసు. నిర్వచిస్తుంది ఒక సామూహిక-తొలగింపును వంటి సామూహిక రద్దు ఇరవై లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగులు లేదా పది యజమాని యొక్క మొత్తం సిబ్బంది. కోసం ఒక సామూహిక-తొలగింపును సంభవించే న్యాయబద్ధంగా, సవరించిన మరియు సొత్తు ఒక స్థానిక కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ నుండి ఒక అధికారిక కార్మిక బ్యూరో. ఇన్స్పెక్టర్లు సాధారణంగా పరిగణలోకి అనేక కారకాలు ఆమోదించడానికి సామూహిక. ఈ కారకాలు ఉన్నాయి కంపెనీ ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న వారి వ్యాపార నమూనా (ఉండటం ఎరుపు) ఒక స్వచ్ఛంద లేదా విధించిన పునర్నిర్మాణ లేదా అవసరం కోసం నిర్మాణ మార్పు లో సంస్థ యొక్క వ్యాపార నమూనా లేదా కార్యకలాపాలు.
ఉంటే మాస్-తొలగింపును ఆమోదం, యజమాని ఇప్పటికీ ఉంది తెగటం పే అన్ని ఉద్యోగులు వీరు ముగించబడుతుంది.
చట్టం కూడా స్థాపిస్తుంది ఉంటే ఆ యజమాని మొదలవుతుంది. ఒక నియామకం ప్రక్రియ ముందు ఆరు నెలల నుండి ఉత్తీర్ణులు తొలగింపును, అదే ఉద్యోగులు. కొత్త మధ్యంతర నిబంధనలు ఏర్పాటు చేసే ఒక పంపింది ఉద్యోగి మే ముగించాలని కార్మిక ఒప్పందం ఇవ్వడం ద్వారా ఒక వ్రాసిన నోటిఫికేషన్ కార్మిక డిస్పాచ్ ఏజెన్సీ తో ముప్పై గమనించవచ్చు. సమయంలో పరిశీలన కాలంలో, అటువంటి ప్రకటనను ఇవ్వవచ్చు మూడు రోజుల లో ముందుగానే కేవలం వంటి, ప్రత్యక్ష ఉపాధి ఒప్పందాలు.
న యజమాని వైపు, నిబంధనలు నియమములు ఆ హోస్ట్ పరిధి మే తిరిగి పంపారు ఉద్యోగులు తిరిగి డిస్పాచ్ ఏజెన్సీ కారణంగా ఉంటే పంపింది ఉద్యోగి తిరిగి ఎందుకంటే ఈ కారణాలు, ఏజెన్సీ బాధ్యత కిండర్ ప్రకృతి మినీ వాతావరణ వ్యవస్థలు ఉద్యోగి.
కార్మిక డిస్పాచ్ ఏజెన్సీ మాత్రమే రద్దు ఉద్యోగి కాంట్రాక్టు ఉద్యోగి నిరాకరిస్తాడు ఒక కొత్త డిస్పాచ్ సమర్పణ సమానం లేదా ఎక్కువ పరిస్థితులు. ఒక ముగింపు తేదీ, పరిష్కారము-కాలిక ఒప్పందాలను కలిగి మరింత రిలాక్స్డ్ నిబంధనలు. ఒక సాధారణ ఆచరణలో లేదు పునరుద్ధరించడానికి చెప్పారు. ఒప్పందం ఉంటే, యజమాని కాదు సంతోషంగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన మరియు ప్రదర్శన.
ఉన్నప్పుడు యజమాని సునీల్ కోసం ఈ వ్యూహం, అతను తెగటం పే ఉద్యోగి.
ఈ నియమాలు మార్చడానికి ఉన్నప్పుడు ఇది రెండవ పరిష్కారము కాల ఒప్పందం గడువు ముగిసింది. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి చేయవచ్చు అభ్యర్థించవచ్చు ఒక ఒక పునరుద్ధరణ. చైనీస్ చట్టం స్థాపిస్తుంది కారణాల కోసం చట్టబద్ధమైన ముగింపు సమయంలో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది ఆ శక్తి. ఆమె తన కార్మిక ఒప్పందం రద్దు ఉంటే వారు కనుగొన్నారు బాధ లో కింది ఏ పరిస్థితులలో ఉన్నాయి. నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో, ఇది ఉద్యోగులు మరింత రక్షణ మరియు ఉపాధి భద్రత ద్వారా మంజూరు చట్టం. స్థాపిస్తుంది జాబితా పరిస్థితులలో. జాగ్రత్తగా ఉండాలి తెలుసుకోవడానికి ఈ ఉద్యోగులు మరియు పరిస్థితుల్లో నుండి రద్దుచేయడం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అమలులో ఉన్నప్పుడు వారు దరఖాస్తు అంటే ఒక స్లామ్-డంక్ కార్మిక వివాదం వ్యతిరేకంగా మీరు యజమాని: ప్రయోజనం కోసం గణన తెగటం పే, ఒక ఉపాధి కాలం వరకు ఆరు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం ఉంది లెక్కిస్తారు సాధ్యం ఒక సంవత్సరం. ఉంటే, ఉద్యోగి పని కోసం కంటే తక్కువ ఆరు నెలల, అతనికి ఆమె అర్హులు సగం ఒక నెల పే ఉంటే, నెలవారీ వేతనం యొక్క ఒక కార్మికుడు మించి మూడు సార్లు సగటు నెలసరి వేతనాలు ఉద్యోగుల మున్సిపాలిటీ పేరు యజమాని ఉన్న, తెగటం పే చెల్లించిన అతనికి ఆమె చొప్పున మూడు సార్లు స్థానిక సగటు నెలవారీ వేతనాలు మరియు కాదు కంటే ఎక్కువ పన్నెండు సంవత్సరాల పని. కోసం ఏ కాలం తర్వాత ఒక జనవరి - తేదీ అమలు ఉద్యోగ ఒప్పందం చట్టం - ఎక్కడ ఉద్యోగి యొక్క సగటు నెలవారీ జీతం కంటే ఎక్కువ మూడు సార్లు సగటు నెలసరి జీతం లో నగర ఉపాధి, రెండో లెక్కించేందుకు ఉపయోగించబడుతుంది తెగటం పే. తెగటం పే కూడా చర్చల ఉంటుంది, ఏమిటి అని ఒక"చర్చించుకోవచ్చు"కుడి. క్రింది చార్ట్ సారాంశాన్ని నిష్పత్తి తెగటం పే సంబంధించి పదవీకాలం సంస్థ. ఈ వ్యాసం ప్రచురణ న్యూ హారిజాన్స్ ప్రపంచ భాగస్వాములు. ఈ వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉంది తెలియజేయడానికి మా ఖాతాదారులకు పాఠకులు ఒక మారుతున్న చట్టపరమైన ప్రకృతి దృశ్యం. ఇది ఉద్దేశించబడింది లేదు, నిర్దిష్ట చట్టపరమైన సలహా లేదా ప్రొఫెషనల్ చట్టపరమైన న్యాయవాది. ఆంటోనీ చేరారు న్యూ హారిజాన్స్ ప్రపంచ భాగస్వాములు. అంతర్జాతీయ వ్యాపారాలు విస్తరించేందుకు చైనా మరియు ఆన్బోర్డ్ స్థానిక ప్రతిభ. ఆంటోనీ యొక్క అభిరుచి ప్రపంచ శ్రామిక సామర్థ్యం ఉంది. ఆయనకు పెరుగుదల వేగవంతం వంద విదేశీ కంపెనీలు. అతను విస్తృతంగా అనుభవం ఫ్రెంచ్ వృత్తి నిపుణులైన స్కేలింగ్ అంతర్జాతీయ కార్యకలాపాలు పెట్టుబడి లేకుండా భారీగా సమయం లేదా మౌలిక.
ఆంటోనీ ఖర్చు దాదాపు ఒక దశాబ్దం లో చైనా అందించడం పరిష్కారాలను మరియు అమలు ప్రపంచ విస్తరణ వ్యూహాలు, విజయవంతంగా పెరుగుతున్న అవగాహన కోసం మరియు సంస్థ పరమైన పరిష్కారాలను. న్యూ హారిజాన్స్ ఒక జిల్లా, షాంఘై చైనా.
