ద్వారా చెల్లింపులు ఒప్పందం పార్టీలు మీద బర్తరఫ్: లెక్కింపు. తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు పరిహారం చెల్లింపు

ఒక వ్యాసం యొక్క

తొలగింపు ఒప్పందం ద్వారా ఎల్లప్పుడూ ఒక అత్యంత ప్రయోజనకరంగా ఎంపిక కోసం అధీన మరియు తన బాస్ కనుగొనేందుకు కాలేదు ఎవరు ఒక సాధారణ భాష యొక్క పనితీరు లో పని మరియు పూర్తి చేసేందుకు కావలసిన ఉమ్మడి పని ఒక పరస్పర ఒప్పందంఅదే సమయంలో, యజమాని మొహమాటం పూర్తిగా ఆచరణలోకి ఉద్యోగి, అలాగే చేయండి అదనపు చెల్లింపులు, ఒప్పందం రద్దు కార్మిక సంబంధాలు లేదా ఇతర నియంత్రణ చర్యలు, సంస్థ యొక్క. పూర్తి కార్మిక మధ్య సంబంధం అధీన మరియు అతని ఉన్నతమైన పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా సాధ్యమే చేసినప్పుడు మాత్రమే రెండు వైపులా కోరిక ఇది.

ఆ సంఘటన లో ఒకటి పార్టీలు లేదు అంగీకరిస్తున్నారు ముగింపు ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం, దాని సంకలనం అసాధ్యం ఉంటుంది, మరియు లేకపోతే అది కూడా చట్టవిరుద్ధం.

బర్తరఫ్ న వ్యక్తి ఈ మైదానంలో కోసం అందిస్తుంది సంబంధిత చెల్లింపులు. ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల మీద, తొలగింపు, ఇది అంగీకరించింది. రెండు పార్టీల మధ్య, యజమాని చెల్లిస్తుంది తన అధీన: పరస్పర ఒప్పందం మీద తొలగింపు యొక్క ఉద్యోగి చాలా మంచి ఉంది, ఆ సమాన ప్రాతిపదికన అన్ని ఉద్యోగి చెల్లింపులు కారణంగా ఉద్యోగి, యజమాని అందించడానికి చేయవచ్చు, అటువంటి ఒక ఒప్పందం మరియు అదనపు చెల్లింపు మీద తొలగింపు ద్వారా పరస్పర ఒప్పందం. వ్యాసం కార్మిక కోడ్ అందిస్తుంది తెగటం పే మాత్రమే నుంచి తొలగించారు. సంస్థ తగ్గింపు కోసం లేదా పరిసమాప్తి, అలాగే సందర్భాల్లో ఇటువంటి ద్రవ్య పరిహారం కోసం అందించిన కార్మిక లేదా సమిష్టి ఒప్పందం. ఈ ప్రాతిపదికన నేరుగా సంబంధిత మరియు తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు పరిహారం చెల్లింపు, ఇది సెట్ యజమాని ద్వారా స్వతంత్రంగా లేదా అంగీకరించే కూడా ఉద్యోగి అని, కాబట్టి రెండో లేదు. ఏ ఆర్థిక వాదనలు మాజీ యజమాని. లో కార్మిక కోడ్ ఏ ఖచ్చితమైన నమూనా ఒప్పందం పరస్పర ఉపాధి ముగింపు. అందువలన, ఈ ఒప్పందం ఖచ్చితంగా వివిధ మార్గాలు, ప్రధాన విషయం అది అమలు అవుతుంది రచన మరియు నకిలీ, మరియు కూడా పాటించాలని అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు. ఒక నమూనా ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం క్రింద చూడవచ్చు. 'పదుల ద్వారా ప్రాతినిధ్యం డైరెక్టర్ జనరల్, నటన ఆధారంగా అటార్నీ పవర్ ఆఫ్, ఇటు 'యజమాని' మరియు, ఇప్పటినుండి 'ఉద్యోగి' ప్రవేశించింది. ఈ ఒప్పందం క్రింది విధంగా. ముగించాలని ఉద్యోగ ఒప్పందం లేవు. సంవత్సరం ఆధారంగా నిబంధన ఒక భాగం. ద్వారా ఈ ఒప్పందం పార్టీలు లేకపోవడం నిర్ధారించండి పరస్పర వాదనలు. ఇది ధ్రువీకరించారు ద్వారా సంతకం అది. ప్రధాన విషయం ఒక కార్మికుడు పూర్తయిన కార్మిక సంబంధాలు ఈ సందర్భంలో అని ఉంది తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు తో పరిహారం చెల్లింపు, ఒక ఒప్పందం, ఇది అన్ని పాయింట్లు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది పార్టీలు స్వతంత్రంగా సహా మొత్తం చెల్లింపు పరిహారం కూడా లేదు, ఇది తప్పనిసరి. ప్రతిచోటా ఉన్నాయి మరియు తో, కానీ పరిస్థితి తో కనెక్ట్ రద్దు కార్మిక సంబంధాలు ద్వారా పరస్పర సమ్మతి, అక్కడ అనేక సానుకూల అంశాలు. కూడా ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో చర్య కార్మిక సంబంధాలు ముగిస్తారు తో కనెక్షన్ లో ఒక ఒప్పందం సంతకం మీద పరస్పర ఒప్పందం ఈ రెండు పార్టీలు మరియు సురక్షితం ద్వారా సంతకాలను అధీన మరియు యజమాని, రెండో ఉండాలి అని మర్చిపోతే లేదు. అన్ని డబ్బు వనరులు చాలు ఉద్యోగి చెల్లించిన తప్పక సమయం లోపల పరిమితులు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన. వ్యాసం కార్మిక కోడ్ అందిస్తుంది చెల్లింపు. అన్ని డబ్బు చాలు ఉద్యోగి చివరి రోజున తన కార్మిక యజమాని. దీని ప్రకారం, ఈ అదే నియమం వర్తిస్తుంది లెక్కింపు చెల్లింపులు చేసినప్పుడు తోసిపుచ్చారు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, అంటే గత రోజు ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక సూచించే లో పేర్కొన్న ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం, యజమాని చెల్లించాలి, అన్ని సంపాదించారు డబ్బు ద్వారా వివరించబడింది. ఆ సంఘటన లో ఉద్యోగి కాదు వదిలి, అతను అనే పేరుతో ఒక నగదు చెల్లింపు కోసం వదిలి, ఇది అతను ఉపయోగిస్తారు. రద్దు ఉపాధి సంబంధం ద్వారా ఒప్పందం పార్టీల మధ్య, యజమాని చెల్లించాలి అధీన: పౌరులు నుండి తొలగించారు సంస్థ ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, తగిన తెగటం పే చెల్లించిన ఉండవచ్చు, కానీ మాత్రమే ఉంటే అది నిర్దేశించింది ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క మొత్తం సంస్థ. అదే సమయంలో, మొత్తం తెగటం పే చేయవచ్చు. మీరు పూర్తిగా భిన్నంగా మరియు ఆధారపడి మొత్తంలో ఇతర తప్పనిసరి చెల్లింపులు పెడతారు ఉద్యోగి అతను ఆకులు. అదనపు చెల్లింపులు ఉద్యోగి మీద ఒప్పందం పార్టీలు - ఈ ప్రాథమికంగా చొరవ యజమాని స్వయంగా, మరియు అది జరుగుతుంది కాబట్టి ఆ ఉద్యోగి కలిగి ఒక మంచి ముద్ర మాజీ బాస్ మరియు మాట్లాడటం లేదు అనారోగ్యంతో అతనికి. ఈ సందర్భంలో, అది కూడా మేటర్ మొత్తం, మరియు నిజానికి చెల్లింపు యొక్క ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పుడు తోసిపుచ్చారు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, ఇది భవిష్యత్తులో అనుమతిస్తుంది.

యజమాని కోల్పోవడం కాదు తన కీర్తి మరియు ఉంటాయి లో నిజాయితీ వ్యక్తి యొక్క కొత్త ఉద్యోగులు.

పన్ను తెగటం పే అందించిన లేదు మాత్రమే ఆ సంఘటన లో దాని పరిమాణం మించలేదు మొత్తం మూడు సార్లు నెలసరి సంపాదన ఉద్యోగి, లేకపోతే పన్ను చెల్లించిన తప్పక యజమాని ద్వారా. ఉంటే అందువలన, అదనపు చెల్లింపు మీద తొలగింపు ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల కంటే పెద్ద నెలసరి సంపాదన కోసం మూడు నెలల, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను చెల్లించవలసిన. సరైన మరియు స్థిరమైన తొలగింపు ఉద్యోగి ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు ఉంది. అన్ని మొదటి, సమయం పొదుపు కోసం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఎవరు వద్దు కొనసాగుతుంది కలిసి పని.

ఒక ముఖ్యమైన సమస్య

అందువలన, మీరు చెయ్యాల్సిన ప్రతిదీ ఖచ్చితంగా, సరిగ్గా మరియు త్వరగా.

మొదటి, మీరు అవసరం అధికారికం ఒప్పందం కూడా పూర్తి కార్మిక సంబంధాలు పార్టీల మధ్య, తో పరిచయం యొక్క అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ప్రతి వైపు.

ఇక్కడ ప్రశ్న. ఏ విధమైన చెల్లింపులు చేసినప్పుడు తోసిపుచ్చారు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు చాలు చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు ఉపాధి అతనితో సంబంధం ముగిస్తారు.

వేగంగా పూర్తి చేసిన ఈ విధానం, ఈ సమస్య ఉండాలి ప్రతిబింబిస్తుంది మొదటి. అమరిక కోసం తొలగింపు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు సాధించవచ్చు మరియు నోటి సంభాషణ, రాయడం ద్వారా ఒక అప్లికేషన్ యజమాని పేరు యొక్క యజమాని సూచిస్తుంది, తేదీ యొక్క తొలగింపు, ఇది తర్వాత తల అమలు కోసం, సిబ్బంది శాఖ. ఆ తరువాత, రాసిన, మరియు ఒక రికార్డ్ చేయబడుతుంది లో కార్మిక. ఆర్డర్ ఉన్నప్పుడు జారీ, మైదానంలో కోసం తొలగింపు ఉద్యోగి ఉండాలి మాత్రమే ఒక ఒప్పందం రెండు పార్టీల మధ్య, అది అక్రమ సూచించే ఇతర గ్రౌండ్స్ లో. ఉద్యోగి ముందు సంతకం క్రమంలో జాగ్రత్తగా చదవండి. అది మరియు అప్పుడు తన సంతకం. అన్ని కారణంగా చెల్లింపులు చేసినప్పుడు మీరు వదిలి ఒప్పందం పార్టీలు ఉంది. సూచించిన మాత్రమే ఒప్పందం కూడా, క్రమంలో వారి ప్రస్తుతించారు అనుమతి లేదు. లో వర్క్బుక్ ఉండాలి. ఈ ప్రణాళిక: 'తోసిపుచ్చారు ఒప్పందం ద్వారా రెండు పార్టీలు ప్రకారం, నిబంధన యొక్క ఒక భాగం ఒక వ్యాసం యొక్క, సూచిస్తూ సంఖ్య ఆర్డర్ మరియు తేదీ నింపి కార్మిక, ఇది ధ్రువీకరించారు ద్వారా సంతకం యొక్క ప్రత్యేక సిబ్బంది మరియు ముద్ర సంస్థ యొక్క. తర్వాత మాత్రమే గమనించి అన్ని ఫార్మాలిటీలు వివరించిన చేయవచ్చు. మేము పరిగణలోకి ఈ విధానం యొక్క తొలగింపు ముగింపు. తర్వాత పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా పార్టీల ఆపరేషన్ ఉద్యోగ ఒప్పందం పూర్తయిన, మరియు అన్ని సమస్యలు మధ్య ఉద్యోగి మరియు తన మాజీ బాస్ స్థిరపడ్డారు, తరచుగా పరిస్థితులలో ఉన్నాయి ఉన్నప్పుడు, ఒక చిన్న సమయం తర్వాత, అనేక మాజీ ఉద్యోగులు ప్రారంభం అని అనుకుంటున్నాను.

వారి తొలగింపు ఉంది కట్టుబడి చట్టవిరుద్ధంగా, మరియు ఈ కూడా వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, వారు తాము ఇచ్చింది. తమ అనుమతి పౌరులు సంతోషంగా గురించి సరిగ్గా ఆ చెల్లింపులు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీల విషయంలో తొలగింపు పై పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన పరిస్థితులు కోసం.

రెండు పార్టీలే కాదు వంటి పెద్ద ఉంది. మేము కోరుకుంటున్నారో, మరియు వివిధ మార్గాల్లో వారు ప్రయత్నిస్తున్నారు ఒత్తిడి మాజీ యజమాని కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలి ఇప్పటికే పొందింది. ఈ ఆధారంగా, సహాయాన్ని కోర్టు ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగి ఆహ్వానించారు యజమాని వాటిని పూర్తి.

కార్మిక సంబంధాలు, ఎందుకంటే అతని జీతం లేదు దావా అతనికి, మరియు అతను ఇప్పటికే దొరకలేదు మరొక ఉద్యోగం కోసం తాను, ముఖ్యంగా నుండి, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు కలిగి లేదు పని చేశారు. తన యజమాని కోసం ఒక కాలం, ఇది యజమాని అతనికి సమాధానం. యజమాని ముసాయిదా లో ఒక ఒప్పందం ఇది సూచించిన ఏమి పరిస్థితులు తొలగింపు జరుగుతుందని ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు, ఏమి చెల్లింపులు చేశారు వేశాడు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి, రెండో అంగీకరించింది ప్రతిదీ మరియు ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది, అని తేలుతుంది. తన ఒప్పందం ఉపాధి సూచించిన ఒక షరతు మీద.

తన తొలగింపునకు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు అతను చెల్లించిన చేయాలి పరిహారం మొత్తం, రూబిళ్లు మరియు మరింత, మరియు మాజీ తల మాత్రమే చెల్లించిన, ఇది మాజీ ఉద్యోగి అంగీకరించింది.

విచారణలో, తోసిపుచ్చారు కార్మికుడు ప్రకటించాడు. వారు అతనికి బలవంతంగా సైన్ ఈ ఒప్పందం లేదా బెదిరించారు కొట్టి అతనికి కింద"వ్యాసం", బాస్ ఎందుకంటే ఇప్పటికే షెడ్యూల్ మరొక వ్యక్తి తన స్థానంలో, మరియు వాదించారు తొలగింపు అక్రమ.

అతను కూడా కోరారు.

కోర్టు అతనికి పని వద్ద మరియు తిరిగి అదనపు డబ్బు యజమాని నుండి ఖాతాలో పరిహారం కోసం కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టం. కోర్టు పరిశీలించారు కలిగి పదార్థాలు కేసు మరియు ఒప్పందం కూడా విన్న తరువాత, సాక్షుల వాంగ్మూలం, అతను ముగించారు ఆ ఉన్నాయి. ఏ ఉల్లంఘనలు, లేబర్ లా లో యజమాని యొక్క చర్యలు, అన్ని చెల్లింపులు జరిగాయి ద్వారా ఒప్పందం పార్టీలు ఉన్నప్పుడు చెప్పారు ఉద్యోగి ఔటయ్యాడు సహా. ప్రయోజనం ద్వారా అంగీకరించింది మాజీ చీఫ్. అందువలన, కోర్టు విచారణ లో వాదనలు చెప్పారు పౌరుడు పూర్తిగా ఖండించారు. కోర్టు కూడా సూచించింది. అన్ని చెల్లింపులు ద్వారా ఒప్పందం పార్టీల విషయంలో బర్తరఫ్ ఉద్యోగులు పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన పరిస్థితులు ద్వారా తయారు చేస్తారు. యజమాని ఆధారంగా ఒక చట్టం అందించే కోసం తప్పనిసరి వేతనాలు చెల్లింపు మరియు పరిహారం కోసం వదిలి కఠినమైన చెల్లింపు యొక్క ప్రయోజనాలు.